Par: Caroline Luche-Rocchia, Patrice Chevalier, Christine Larsen, Eric Alonso
05 juin 20261 min de lecture
La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations transforme en profondeur les pratiques des entreprises en mettant en place de nouvelles règles en matière de transparence salariale qui vont bouleverser la manière dont les entreprises gèrent, pilotent et expliquent les rémunérations. Il ne s'agit pas d'une simple mise à jour technique des ressources humaines. C'est un changement qui rendra les salaires visibles, comparables — et contestables.
Ce mouvement s’accompagne d’une exposition accrue de demandes individuelles des salariés, d’un contrôle renforcé des autorités et de contentieux facilités par le renversement de la charge de la preuve. Ces nouvelles dispositions s’appliqueront à toute entreprise, quel que soit leur effectif.
Les initiatives solidaires pouvant être mises en place par les entreprises sont variées, mais nous retiendrons notamment deux solutions de mécénat participatif innovantes et avantageuses pour l’ensemble des parties prenantes.
En mettant en place un dispositif d’actionnariat salarié, l’entreprise associe durablement ses collaborateurs à ses résultats et la rend plus attractive.
Partage de la valeur PPV entreprises 2025
