Le positionnement de la fonction RH évolue sans cesse et les questions posées autour de la réorganisation des DRH au sein des entreprises sont nombreuses. La digitalisation des RH, l’utilisation des Big Data, le recrutement, la gestion des talents et l’accompagnement des managers sont autant de thèmes à mener par ces directions qui se doivent de disposer d’informations fiables et centralisées. La notion de délégation des travaux de paie vient alors s’imposer comme facteur clé de succès en libérant le potentiel de la fonction.