La charge de travail des salariés en forfait jours contrôlée
Alerte socialeL’employeur est en obligation de contrôler le temps et la charge de travail des salariés en forfait jours.
Favoriser l’accès au droit et renforcer la sécurité juridique
Fruit de la collaboration inédite entre la Direction de la Sécurité Sociale et l’Urssaf Caisse nationale (anciennement dénommée Acoss), le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) fait désormais l’objet, depuis le 8 mars 2021, d’un site dédié gratuit : boss.gouv.fr. Il s’agit de favoriser l’accès au droit et de renforcer la sécurité juridique en centralisant, dans une base documentaire unique opposable (aux termes de l’article L.243-6-2 III du Code de la sécurité sociale) l’ensemble de la doctrine sur les contributions et cotisations sociales.
Lisibilité par la centralisation du droit applicable
Accessible également sur smartphone, le site sera alimenté en permanence par la jurisprudence et par les questions des professionnels.
Le BOSS sera régulièrement complété et mis à jour : de nouvelles sections du BOSS sont d’ores et déjà en cours de finalisation, concernant notamment la protection sociale complémentaire, l’exonération de cotisations des heures supplémentaires, les exonérations spécifiques et les effectifs.
Le site est actuellement divisé en 6 thèmes :
Attention toutefois : si le principe est celui d’une opposabilité intégrale du BOSS, l’opposabilité de certains points de doctrine ne sera effective qu’en 2022.
L’employeur est en obligation de contrôler le temps et la charge de travail des salariés en forfait jours.
La Direction Générale du Travail publie une mise au point sur le droit applicable en matière de détachement.
Supprimer les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes au sein des entreprises d’au moins 50 salariés.