Insights

Nos experts décryptent les dernières mesures sociales notamment en matière de partage de la valeur et d’acquisition des congés payés, mais également toute disposition légale d’urgence qui viendrait impacter les directions des Ressources Humaines pour 2025.

En mettant en place un dispositif d’actionnariat salarié, l’entreprise associe durablement ses collaborateurs à ses résultats et la rend plus attractive.

Partage de la valeur PPV entreprises 2025

Le télétravail, souvent à temps plein, a été brusquement imposé au monde en raison de la pandémie de Covid-19, et s'est depuis bien ancré.

La loi n°2024-364 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne (DDADUE), notamment sur l’acquisition des congés payés pendant l’arrêt maladie a été définitivement adoptée au Sénat le 9 avril, puis à l’Assemblée nationale le 10 avril 2024.

Projet de loi de financement de la Sécurité sociale : que prévoir pour la rentrée 2024 ?

Teleworking – White Paper

Quelles est la procédure de présomption de démission en cas d'abandon de poste ?

Quelle loi de financement pour 2023 en termes de sécurité sociale ?

La loi a été promulguée le 23 décembre 2021 et publiée au journal officiel le lendemain.

La Cour de cassation sanctionne un employeur qui imposait à un salarié d’effectuer des heures supplémentaires chaque jour.

La Cour de cassation sanctionne un employeur qui imposait à un salarié d’effectuer des heures supplémentaires chaque jour.

La Cour de cassation écarte le principe d’égalité en transaction

Fruit de la collaboration inédite entre la Direction de la Sécurité Sociale et l’Urssaf Caisse nationale, le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale fait désormais l’objet, d’un site dédié gratuit.

L’employeur est en obligation de contrôler le temps et la charge de travail des salariés en forfait jours.

La Direction Générale du Travail publie une mise au point sur le droit applicable en matière de détachement.