- Définition d’une structuration stratégique et sécurisée des prix de transfert
- Accompagnement au développement des activités à l’international et aux réorganisations opérationnelles « Business restructuring »
- Défense des pratiques dans le cadre des contrôles fiscaux et de leur suite
- Obligations déclaratives accrues et généralisées
- TVA domestique et internationale applicable à vos flux
- TVA bancaire et financière, TVA dans le secteur assurance
- TVA immobilière et droits d’enregistrement (DE)
- TVA dans le secteur public et associatif
- Contrôle fiscal, contentieux fiscal et relations avec l’Administration fiscale
- Règles applicables en matière de facturation
- Problématiques douanières liées à vos flux internationaux
- Obligations d’immatriculation à la TVA et obligations déclaratives
- Taxe sur les salaires
- Autres taxes indirectes
- Droit à la déconnexion et utilisation du numérique
- Sécurisation des relations individuelles
- Pilotage des institutions représentatives du personnel
- Optimisation de l’organisation du temps de travail
- Prévention des risques physiques et psychosociaux
- Réorganisation, externalisation, réduction d’effectif
- Sécurisation des opérations
- Anticipation et gestion des litiges sociaux
Notre politique recrutement
Notre politique de recrutement se construit autour des valeurs d’humanité et de diversité. Nous recherchons avant tout des personnalités qui partagent le même esprit d’ouverture et d’initiative, et la même ambition d’excellence.
A compétences égales, l’ensemble de nos postes sont ouverts, aux personnes en situation de handicap.
En croissance permanente, nous offrons des opportunités riches et variées aux talents issus des de formations juridiques diverses.
Nos processus de recrutement
Notre cellule de recrutement se veut résolument à votre écoute. L’ensemble de ses membres a par ailleurs été formé au recrutement inclusif.
Nous attachons une attention toute particulière à vous rencontrer sur les forums écoles et, plus globalement, nous plaçons la relation humaine au cœur de nos process de recrutement.
Nous proposons un à deux entretiens individuels pour les stages et deux entretiens minimum pour les embauches.
Selon le métier, vous devrez passer des tests techniques (anglais, comptabilité, finance, Excel…).
Le recrutement chez Grant Thornton Société d’Avocats : Actualités, processus, conseils, marque employeur
Nos offres
