Nos engagements RSE

Promouvoir la diversité et l’inclusion

Chez Grant Thornton, nous considérons qu’un management respectueux des différences individuelles est un levier de cohésion et surtout de bien-être au travail.

Depuis 2019, le cabinet est signataire de la Charte de la Diversité. A travers cette charte, nous œuvrons à plus d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous cherchons à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, nous mettons en place un management inclusif et respectueux des singularités de chacun.

• Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L'index d'égalité professionnelle 2025 de Grant Thornton est de 92/100.
Le cabinet a signé un Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en mai 2021, renouvelé en 2025, et s’engage pour la place des femmes au sein de l’entreprise. Pour en savoir plus, lisez la page Women Experience.

• Emploi des personnes en situation de handicap

En 2020, Grant Thornton a lancé sa Mission Handicap et concrétisé son engagement à travers la signature d’une convention handicap avec l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées). Dans ce cadre, le cabinet met en place des mesures organisationnelles et financières à destination des travailleurs en situation de handicap : un référent handicap, 10 jours d’absence par an pour des démarches administratives médicales, une prime de soutien, la prise en charge de la mutuelle surcomplémentaire, des chèques CESU, des aménagements, etc.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Aide aux collaborateurs aidants

Dans le prolongement de notre politique de qualité de vie au travail, Grant Thornton s'engage à accompagner ses collaborateurs proches aidants. A ce titre, le cabinet a accordé à ces collaborateurs 5 jours d'absence rémunérée par an.

La confiance comme vecteur de création de valeur

Grant Thornton a bâti son identité autour de l’Expérience de la Confiance. Ce projet structurant a été coconstruit avec les collaborateurs, et place au centre de l’expérience Grant Thornton des valeurs d’écoute, d’empathie, de tolérance, de respect, de transmission et de réciprocité. Découvrir la page L'Expérience de la Confiance.

Améliorer la qualité de vie au travail

• Télétravail

Grant Thornton accorde une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Un accord de télétravail a été signé afin de répondre à la demande aux attentes des collaborateurs en matière de qualité de vie, tout en préservant une présence régulière au bureau.

Pour les accompagner au mieux, le cabinet met à disposition un guide pratique du télétravail et une dotation de 170 euros pour l’achat de matériel d’équipement du domicile.

• Déconnexion, risques psychosociaux et qualité de vie au travail

Pour garantir à ses collaborateurs un bon équilibre, Grant Thornton s’engage en signant un accord de déconnexion, et un accord sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail. 

Depuis 2022, le cabinet propose à ses collaborateurs un cycle de webinaires sur des thématiques RSE et des webinaires mensuels de sophrologie.

Cette série de webinaires reflète l'engagement de Grant Thornton en faveur du bien-être de ses collaborateurs, à travers une démarche proactive de sensibilisation aux risques psychosociaux et d'amélioration continue de la qualité de vie au travail. 

Pour prendre soin de ses collaborateurs, le cabinet, en plus des garanties de mutuelle et de prévoyance, propose l’accès à différents dispositifs en matière de santé : application et animations santé, accompagnement en cas de cancer, handicap ou fragilités sociales, diagnostics médicaux gratuits, etc.

• Programme « GT For Me »

Grant Thornton a mis en place « GT For Me », un programme d’accompagnement personnalisé, pour faciliter le quotidien des collaborateurs et leur permettre de faire face aux petites et aux grandes difficultés de la vie. Ce programme propose cinq expertises pour un quotidien plus serein :

• Assistance sociale et familiale (CAF, déclaration d’impôt, déclaration RQTH, pension alimentaire, naissance, santé…),
• Assistance administrative et juridique (droit de la famille, voisinage, assurance, logement…),
• Conciergerie vie quotidienne (aide-ménagère, garde d’enfant, soutien scolaire...),
• Soutien psychologique dans le cadre de la santé mentale (isolement, choc émotionnel, baisse de moral, troubles du sommeil, etc.),
• Guichet unique « QVT » (Qualité de Vie au Travail) pour les sujets de mutuelle, de prévoyance…).

Accompagner la parentalité

Grant Thornton est signataire de la Charte de la parentalité et s’engage ainsi à faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, créer un environnement favorable aux salariés-parents ainsi qu’aux femmes enceintes et respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

Différentes mesures sont mises en place : assouplissement du télétravail pendant la grossesse et prêt d’un ordinateur à domicile, possibilité de temps partiel aménagé pour les deux parents, organisation de réunions circonscrites entre 9h et 17h30, etc.

Les actions du cabinet passent également par la mise en place de mesures pour faciliter le quotidien : dispositif 80 % rémunéré 100 % (une journée de congé offert au retour de congé familial pour une durée maximale de 3 mois), prise en charge des CESU à 80% pour tous les parents ayant des enfants de 0 à 3 ans, salle d'allaitement aménagée au siège, à Neuilly-sur-Seine, téléconsultation pédiatrique à partir de 1 an, maintien du salaire pendant 3 ou 5 jours en cas d'enfant malade, guide parentalité. 

Contribuer à la neutralité carbone

Grant Thornton réalise son bilan carbone et travaille à l’amélioration de la performance énergétique de ses bâtiments, à l’optimisation des déplacements professionnels de ses collaborateurs ainsi qu’à une politique optimisée de gestion des déchets et du numérique.

Le cabinet a pour ambition de faire évoluer ses pratiques et celles de ses clients au service d’une croissance durable et inclusive. Dans cette démarche, le projet « Consultant bas carbone » a été lancé pour mesurer, prévenir, sensibiliser et limiter notre empreinte carbone.

L’offre "The Bag" permet aux collaborateurs de profiter des invendus du jour à prix réduits sur les plats et desserts proposés par le restaurant d’entreprise.

La volonté de Grant Thornton d’être un cabinet écoresponsable passe par de nombreuses actions. Découvrez les dans le Rapport RSE.

Des actions de sensibilisation pour les collaborateurs

Le cabinet mène régulièrement des événements internes pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux sociétaux : la Journée internationale des droits des femmes, le CSR Day (journée consacrée aux enjeux environnementaux et sociétaux), ou encore la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Une relation étroite avec les étudiants

Chez Grant Thornton, les jeunes générations occupent une place centrale : forums de recrutement, témoignages d’experts, études de cas… En tant que cabinet de Conseil et d’Audit de référence, Grant Thornton participe à la formation d’un grand nombre d’étudiants et jeunes diplômés. 

En 2024-2025, 93 actions ont été réalisées auprès des étudiants de l'enseignement supérieur.

Grant Thornton réaffirme, auprès de l'ensemble de ses parties prenantes internes qu'externes, son exigence en matière d'intégrité. L’éthique fait partie intégrante de nos valeurs ; notre croissance doit donc s’accompagner d’une culture de transparence et de confiance avec nos clients, fournisseurs et collaborateurs.

L’éthique au cœur de nos relations d’affaires

Code d’éthique interne, lutte contre la corruption, protection garantie des lanceurs d’alerte… Le respect des règles d’éthique est un impératif pour les métiers de l’Audit et du Conseil.

Apporter les garanties nécessaires pour la bonne conduite de nos missions

En 2025, Grant Thornton a obtenu la note de 81/100 attribuée par Ecovadis, décrochant ainsi la médaille Gold.

Favoriser les achats responsables

La politique d’achats responsables a été initiée en 2020 avec la formalisation d'un code de conduite destiné à nos partenaires commerciaux. Grant Thornton souhaite ainsi engager ses principaux partenaires économiques dans une approche responsable, nécessaire à une conduite durable et pérenne de ses activités. 

Chaque année, le cabinet fait appel à des ESAT (Etabliseement et Service d'Accompagnement par le Travail) pour les fournitures de bureau.

Grant Thornton souhaite également être catalyseur de transformation RSE, au travers de son offre de services. Retrouvez celles-ci dans notre rubrique Sustainability Services.

• Charte de la diversité
• Observatoire de la QVT (Qualité de Vie au Travail)
• Charte de la parentalité
• Working with Cancer
• Global Compact
• C3D (Collège des Directeurs du Développement Durable)
• Ecovadis
• Happy trainees
• Label Best Workplaces
• ISO 27001