Promouvoir la diversité et l’inclusion
Chez Grant Thornton, nous considérons qu’un management respectueux des différences individuelles est un levier de cohésion et surtout de bien-être au travail.
Depuis 2019, Grant Thornton est signataire de la Charte de la Diversité. A travers cette charte, nous œuvrons à plus d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, nous cherchons à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, nous mettons en place un management inclusif et respectueux des différences individuelles.
- Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Grant Thornton a signé un Accord sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes en mai 2021 et s’engage pour la place des femmes au sein de l’entreprise. Pour en savoir plus, lisez la page Women Experience.
- Emploi des personnes en situation de handicap
En 2020, Grant Thornton a lancé sa Mission Handicap et concrétisé son engagement à travers la signature d’une convention handicap avec l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapée). Dans ce cadre, le Cabinet met en place des mesures organisationnelles et financières à destination des travailleurs handicapés : un référent handicap, 2 jours d’absences par an pour démarches administratives médicales, la prise en charge de la mutuelle surcomplémentaire, des chèques CESU, des aménagements, des activités, etc.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La confiance comme vecteur de création de valeur
Grant Thornton a bâti son identité autour de l’Expérience de la Confiance et souhaite faire évoluer les postures et les comportements à travers une Charte de la Bienveillance. Ce projet structurant a été coconstruit avec les collaborateurs, et place au centre de l’expérience Grant Thornton des valeurs d’écoute, d’empathie, de tolérance, de respect, de transmission et de réciprocité. Découvrir la page L'Expérience de la Confiance.
Améliorer la qualité de vie au travail
Grant Thornton accorde une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Dans ce cadre, un accord de télétravail a été signé pour répondre à la demande des collaborateurs de gagner en qualité de vie tout en conservant une présence au bureau.
Pour les accompagner au mieux, Grant Thornton met à disposition un guide pratique du télétravail et une dotation de 150 euros pour l’achat de matériel d’équipement du domicile.
- Déconnexion, risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Pour garantir à ses collaborateurs un bon équilibre, Grant Thornton s’engage en signant un accord de déconnexion, et un accord sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail. Des formations sur la santé au travail et un service d’accompagnement psychologique ont également été mis en place dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19 et des confinements.
Pour prendre soin de ses collaborateurs, Grant Thornton, en plus des garanties de mutuelle et prévoyance, propose l’accès à différents dispositifs en matière de santé (application et animations santé, accompagnement en cas de cancer, handicap ou fragilités sociales, diagnostics médicaux gratuits, etc.)
Grant Thornton a mis en place « GT For Me », un programme d’accompagnement personnalisé, pour faciliter le quotidien des collaborateurs et leur permettre de faire face aux petites et aux grandes difficultés de la vie. Ce programme propose 4 expertises pour un quotidien plus serein :
- Assistance sociale et familiale (CAF, déclaration d’impôt, déclaration RQTH, pension alimentaire, naissance, santé…),
- Assistance administrative et juridique (droit de la famille, voisinage, assurance, logement…),
- Conciergerie vie quotidienne (aide-ménagère, garde d’enfant, soutien scolaire...),
- Guichet unique « QVT » (Qualité de Vie au Travail) pour les sujets de mutuelle, prévoyance…).
Accompagner la parentalité
Grant Thornton est signataire de la Charte de la parentalité et s’engage ainsi à faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, créer un environnement favorable aux salariés-parents ainsi qu’aux femmes enceintes et respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.
Dans ce cadre, différentes mesures sont mises en place chez Grant Thornton : assouplissement du télétravail pendant la grossesse et prêt d’un ordinateur à domicile, possibilité de temps partiel aménagé pour les deux parents, organisation de réunions circonscrites entre 9h et 17h30, etc.
Les actions du Cabinet passent également par la mise en place de services pour faciliter le quotidien : prise en charge des CESU à 80 % pour tous les parents ayant des enfants de 0 à 3 ans, salle d’allaitement aménagée, téléconsultation pédiatrique à partir de 1 an, maintien du salaire pendant 3 ou 5 jours en cas d’enfant malade.
