Cette période d’incertitude, au-delà de la situation de pandémie, quant aux règles applicables ne doit pas occulter une réalité : celle de se tenir prêt pour le 1er janvier 2021 quel que soit le contexte sanitaire et économique. En marge des négociations entre le Royaume-Uni et l’Union Européenne (UE) par visioconférence, les entreprises françaises qui opèrent des deux côtés de la Manche se confrontent depuis février à la réalité du Brexit, sur l’un des points les plus structurants notamment pour le secteur des services financiers : la mobilité des salariés et des dirigeants.
Dans ce contexte, Anne Frede, Managing Partner, revient sur les impacts du scénario le plus perturbateur, une sortie sans accord. Dans ce contexte, elle identifie les enjeux de couverture sociale et d’immigration comme prioritaires pour garantir aux entreprises l’efficacité de leur stratégie « post Brexit ».
La tribune est à retrouver sur le site de l’Agefi.
