• Skip to content
  • Skip to navigation

Grant Thornton utilise des cookies pour effectuer des mesures d’audience et améliorer votre navigation.

Pour en savoir plus sur l'utilisation des cookies et comment les supprimer, veuillez consulter nos règles de confidentialité.

Global site
  • Global site
Grant Thorton Logo

Grant Thornton Société d'Avocats Grant Thornton Société d'Avocats

  • Insights
  • Nos services
  • Nos experts
  • People & Culture
  • Nos bureaux
  • Presse
  • Événements
  • Fiscalité Générale des entreprises
  • Fiscalité transactionnelle
  • Prix de Transfert
  • TVA
  • Mobilité Internationale
  • Fiscalité Patrimoniale
  • Droit Social
  • Droit des Sociétés
  • Droit Commercial
Fiscalité Générale des entreprises ACCUEIL
  • Pilotage de la politique fiscale
  • Gestion de la croissance
  • Contrôle et contentieux fiscal
Prix de Transfert ACCUEIL
  • Définition d’une structuration stratégique et sécurisée des prix de transfert
  • Accompagnement au développement des activités à l’international et aux réorganisations opérationnelles « Business restructuring »
  • Défense des pratiques dans le cadre des contrôles fiscaux et de leur suite
  • Obligations déclaratives accrues et généralisées
TVA ACCUEIL
  • TVA domestique et internationale applicable à vos flux
  • TVA bancaire et financière, TVA dans le secteur assurance
  • TVA immobilière et droits d’enregistrement (DE)
  • TVA dans le secteur public et associatif
  • Contrôle fiscal, contentieux fiscal et relations avec l’Administration fiscale
  • Règles applicables en matière de facturation
  • Problématiques douanières liées à vos flux internationaux
  • Obligations d’immatriculation à la TVA et obligations déclaratives
  • Taxe sur les salaires
  • Autres taxes indirectes
Mobilité Internationale ACCUEIL
  • Développement d’une politique de mobilité internationale
  • Coordination des obligations déclaratives des salariés en situation de mobilité
  • Conseil en matière de sécurité sociale
  • Assistance en matière de droit du travail
Fiscalité Patrimoniale ACCUEIL
  • Le Diag Transmission
Droit Social ACCUEIL
  • Droit à la déconnexion et utilisation du numérique
  • Sécurisation des relations individuelles
  • Pilotage des institutions représentatives du personnel
  • Optimisation de l’organisation du temps de travail
  • Prévention des risques physiques et psychosociaux
  • Réorganisation, externalisation, réduction d’effectif
  • Sécurisation des opérations
  • Anticipation et gestion des litiges sociaux
Droit des Sociétés ACCUEIL
  • Conseil dans la structuration juridique
  • Gestion courante des entreprises
  • Réorganisation d’entreprises
  • Cession et acquisition d’entreprises
  • Evolution de l’actionnariat – Emission de valeurs mobilières
  • Gouvernance et maîtrise des risques juridiques
Droit Commercial ACCUEIL
  • Droit des Contrats
  • Enjeux des activités financières
  • Enjeux du digital
  • Médiation – Contentieux Commercial
  • Données Personnelles
  • Enjeux de la distribution
  • Marques et noms de domaines
  1. Grant Thornton Avocats France
  2. Press releases
  3. 2013
  4. Skills shortage epidemic weighs on growth

Skills shortage epidemic weighs on growth

05 févr. 2013
  • Skills shortage epidemic weighs on growth

Businesses struggling to find talent

Businesses around the world are reporting a skills shortage epidemic that is weighing on growth prospects, according to new research from the Grant Thornton International Business Report (IBR). Almost four in ten (39%) businesses around the world are struggling to recruit the right people, with a lack of technical skills cited as the primary problem (64%). The concern is that a lack of talent will dampen business productivity, ultimately threatening future growth and profitability.

Paul Raleigh, Global leader of growth at Grant Thornton, said: "With unemployment running so high in many mature economies, it is somewhat ironic that business leaders are concerned by a lack of skills. In the short-term they will need to plug these skills gaps with people from outside the organisation as best they can. But in the longer-term they need to invest in their internal training programmes to mould the people that will help them deliver on strategy, innovate and ultimately grow.

"A business is nothing without its people. A great team with an average plan will be far more successful than an average team with a great plan. The best people increase productivity, save an organisation time and money and ultimately grow the business. So in the long-term, business leaders need to be confident that their own training programmes will be able to deliver talent sustainably."

The reported shortage of technical skills is as much an issue in developed as emerging economies. It is cited by 61% of the BRIC businesses and 65% of their peers in the G7. A lack of both work experience (56%) and qualifications (54%) are also mentioned. One in four business leaders (21%) cite restrictions on immigration.

The impact of these workforce issues on business growth prospects is evident: the IBR reveals that more than one in four businesses (28%) expects their 2013 expansion plans to suffer as a result of skills shortages, rising to more than one in three in the BRIC economies (36%). This has dropped from 35% globally pre-financial crisis when employment levels were much higher, particularly in mature economies.

Paul Raleigh added: "We have seen some evidence of improved dialogue between educational institutions, governments and business leaders but this research should give fresh impetus to their discussions. There is clearly a disconnect when, on the one hand, business leaders are crying out for more skilled labour, and on the other, swathes of unemployed people are crying out for a job.

"The situation amounts to a huge waste of human capital, which is good for neither businesses nor the unemployed. Ultimately economic growth suffers: businesses are constrained from expanding and people without work  don't have sufficient income to create demand for products and services its a vicious cycle. Efforts to boost skills should  be high on the public policy agenda."

- ends - 

John Vita, Director, public relations and external affairs, +1 312 602 8955

  • Facebook icon
  • LinkedIn icon
  • Twitter icon
CONNECTEZ-VOUSclose
  • Rencontrez nos experts
  • Contactez-nous
  • Nos bureaux
À PROPOSclose
  • Grant Thornton Société d’Avocats
  • People & Culture
  • Presse
LÉGALclose
  • Disclaimer
  • Mentions légales
  • Conditions générales de services
  • Charte de protection des Données Personnelles
  • Plan du site

© 2021 Grant Thornton Société d'Avocats, Tous droits réservés. Grant Thornton Société d'Avocats est le cabinet d’avocats lié au réseau Grant Thornton en France, dont la société SAS Grant Thornton est le membre français du réseau Grant Thornton International Ltd (GTIL). “Grant Thornton” est la marque sous laquelle les cabinets membres de Grant Thornton délivrent des services d’Audit, de Fiscalité et de Conseil à leurs clients et / ou, désigne, en fonction du contexte, un ou plusieurs cabinets membres. GTIL et les cabinets membres ne constituent pas un partenariat mondial. GTIL et chacun des cabinets membres sont des entités juridiques indépendantes. Les services professionnels sont délivrés par les cabinets membres, affiliés ou liés. GTIL ne délivre aucun service aux clients. GTIL et ses cabinets membres ne sont pas des agents. Aucune obligation ne les lie entre eux.

    • FR