Grant Thornton Société d’Avocats déploie une large gamme d’actions pour développer l’excellence technique et le leadership de ses avocats, leur capacité à collaborer, leur aisance relationnelle, leurs qualités managériales et de communication tout en aiguisant leur esprit critique.

Chacun bénéficie d’un parcours adapté à ses besoins, à son expérience, à sa trajectoire personnelle et professionnelle : cette considération de l’individu et de sa capacité à travailler en équipe fait la force de notre firme.

Le programme de formation se compose d’actions aux multiples formats pédagogiques. Parmi celles-ci, on peut citer :

  • Le parcours métier propre aux spécificités, aux règlementations et aux méthodologies du cabinet d’avocats,
  • Le programme « Path to » : un parcours de formation aux soft skills organisé en 4 cycles, sur plus de 14 journées,
  • Les formations « à la carte » : elles peuvent couvrir la fiscalité, le management, le développement commercial, les outils du cabinet, la data et l’IA,
  • Les réunions d’actualité,
  • Des formations à l’anglais des affaires.

Plusieurs programmes d’Excellence complètent ce dispositif :

Le « Path to Partner »

Ce programme original s’adresse aux Senior Managers. Il a pour ambition de les préparer à devenir de possibles futurs associés et de structurer leur projet d’association. Il leur permet d’intégrer pleinement nos ambitions, de bénéficier d’un input en matière d’analyse stratégique et surtout de développer leur leadership personnel et professionnel au travers d’actions de coaching ciblées.

Le programme @Springboard, Tremplin pour les femmes

Ce parcours « Management, Carrière et Leadership au féminin », a pour ambition de permettre aux jeunes femmes du cabinet de se développer à la fois professionnellement et personnellement, au travers d’un parcours de 4 jour sur 4 mois.