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Pilotage des institutions représentatives du personnel et des relations collectives

Saisir les opportunités légales pour instaurer un dialogue social constructif et négocier une norme collective répondant aux besoins de l’activité.

  • Accompagnement à la mise en place des représentants du personnel, 
  • Outils de pilotage du dialogue social et gestion des situations exceptionnelles,
  • Détermination des stratégies de négociation et rédaction d’accords collectifs. 
Avocat

Cécile Didolot

+33 (0)1 41 16 27 27

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