Droit social et ressources humaines : agir en tant que partenaire de la stratégie sociale de l’entreprise.

Dans un contexte économique globalisé et face aux évolutions légales et jurisprudentielles continues, l’entreprise a besoin de disposer d’outils juridiques sécurisés afin de mettre en œuvre une politique sociale au service de son développement.

Les opportunités offertes notamment par la loi Travail doivent être saisies afin d’adapter l’organisation du temps de travail aux enjeux de l’entreprise, réduire les coûts et ainsi gagner en compétitivité. Piloter un dialogue social constructif permet de négocier des accords collectifs sur-mesure pour développer l’activité.

Les contrats de travail peuvent être adaptés pour protéger les intérêts de l’entreprise et une politique efficiente de rémunération individuelle et collective attire les talents, améliore la performance des collaborateurs.

Les outils numériques soutiennent l’activité sans constituer un risque. Le droit à la déconnexion des collaborateurs est l’occasion de réfléchir aux modalités de communication et de transmission de l’information au sein de l’entreprise.

Une politique de prévention des risques physiques et psychosociaux renforce le bien-être au travail, réduit les coûts liés aux absences et favorise l’innovation. 

Autant d’enjeux pour lesquels l’entreprise doit disposer de l’accompagnement d’un partenaire spécialisé en droit social.