Structurer une politique de mobilité internationale pour la mettre en adéquation avec les enjeux de l’entreprise qui peuvent être aussi variés que l’attractivité ou la rétention des talents ou encore la réduction des coûts.

  • Assistance à la préparation du package de rémunération,
  • Elaboration ou revue de la politique de mobilité internationale.
Managing Partner Anne Frede

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